Regulamin gospodarowania środkami zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych w Zespole Szkół w Targowej Górce z dnia 29.01.2014 r

Przejdź do - strona Poprzednia
Przejdź do - strona Następna
Pobierz artykuł w formie pliku Pdf
Drukuj treść tego artykułu
Powrót do poprzedniej strony
Kontakt na stronie Kontakt

Data publikacji, 23-03-2014 Autor, Administrator

Zespół Szkół w Targowej Górce

ul. Karśnickiego 2 Targowa Górka

Regulamin gospodarowania środkami zakładowego Funduszu Świadczeń

Socjalnych w Zespole Szkół w Targowej Górce z dnia 29.01.2014 r.

Podstawa prawna

1. Ustawa z dnia 4 marca 1994r. o Zakładowym Funduszu Świadczeń Socjalnych

( Dz. U. Nr 70/335/1996 z późn. zm.)

2. Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 6.09.1993r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (Dz. U. Nr 43/168 i 19/94 z 1995r.)

3. Ustawa z dnia 23 maja 1991r. o związkach zawodowych ( Dz. U. Nr 55/234 i 43/163 z 1996r.)

4. Ustawa z dnia 26 stycznia 1982r.- Karta Nauczyciela

5. Ustawa z dnia 26 czerwca 1974r. – Kodeks Pracy ( Dz . U. Nr 24/141 z późn. zm.)

Na podstawie art.8 ust.2 ustawy z dnia 4 marca 1994r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych ( Dz.U Nr 70 poz.335 z 1996r.z późn. zm.) ustala się w Zespole Szkół w Targowej Górce regulamin gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.

Regulamin określa szczegółowe zasady gospodarowania środkami zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i przeznaczenie tych środków na cele socjalne i pomoc mieszkaniową dla osób uprawnionych.

§ 1

Zasady tworzenia funduszu

I . Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się w wysokości :

1. Dla nauczycieli dokonuje się rocznie odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w wysokości ustalanej jako iloczyn planowanej, przeciętnej w danym roku kalendarzowym, liczby nauczycieli zatrudnionych w pełnym i niepełnym wymiarze zajęć (po przeliczeniu na pełny wymiar zajęć) i 110 % kwoty bazowej, określanej dla pracowników państwowej sfery budżetowej na podstawie art. 5 pkt 1 lit. a) i art. 6 ust.1 pkt 2 ustawy o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw, ustalonej corocznie w ustawie budżetowej – obowiązuje od 01.01.2005r.( art.53 KN – Dz.U.z 2003r. Nr 118,

poz.1112 z późn. zm.).

a) Z odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, o którym mowa wypłacane jest nauczycielowi do końca sierpnia każdego roku świadczenie urlopowe w wysokości odpisu podstawowego, o którym mowa w przepisach o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ustalonego proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy i okresu zatrudnienia nauczyciela w danym roku szkolnym (art.53 K N ).

2. Dla nauczycieli będących emerytami i rencistami w wysokości 5 % pobieranych przez nich emerytur i rent ( art.53 ust. 2 K N).

3. Odpisy, o których mowa wyżej, łącznie z naliczonymi odpisami podstawowymi na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych na pozostałych pracowników oraz emerytów i rencistów – byłych pracowników, stanowią jeden fundusz w szkole (art.53 K N ).

4. Dla pracowników administracyjnych i nauczycieli przebywających na urlopach

wychowawczych – w wysokości 37,5 % przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego

w gospodarce narodowej w roku poprzednim lub w drugim półroczu roku poprzedniego, jeżeli przeciętne wynagrodzenie z tego okresu stanowiło kwotę wyższą. ( art.5 ustawy z dnia 4.03.1994r o ZFŚS – Dz. U. Nr 70 z 1996r. poz. 335).

5. Dla pracowników administracji i obsługi na każdego emeryta lub rencistę w wysokości 6,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia ( art. 5 Ustawy z dn.4.03.1994r. o ZFŚS – Dz.U. nr 70 z 1996r.poz.335).

II. Administratorem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych jest dyrektor szkoły.

§ 2

Osoby uprawnione do korzystanie ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń

Socjalnych.

I. Osoby upoważnione do korzystania ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

1. Prawo do korzystania ze świadczeń Zakładowego Funduszu Socjalnego nabywa pracownik w momencie zatrudnienia.

a) pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę w zakładzie pracy, bez względu na formę zawarcia umowy, czas i wymiar pracy oraz ich dzieci do 18 roku życia pozostające na wyłącznym utrzymaniu osoby uprawnionej, a jeżeli kształcą się w trybie dziennym – do ukończenia nauki (nie dłużej niż do 24 roku życia).

b) pracownicy przebywający na urlopach wychowawczych, zdrowotnych.

2. Emeryci i renciści, którzy rozwiązali umowę z zakładem pracy w związku przejściem na emeryturę lub rentę.

3. Członkowie rodzin pracowników zmarłych w czasie trwania stosunku pracy, a także członkowie rodzin po zmarłym byłym pracowniku, emerycie lub renciście będący dotychczas na jego utrzymaniu i jednocześnie otrzymujący rentę rodzinną po zmarłym.

Członkami rodzin, o których mowa w § 2 pkt.3. są:

a) współmałżonkowie,

b) dzieci własne, dzieci przysposobione oraz przyjęte na wychowanie w ramach rodziny zastępczej, dzieci współmałżonka, wnuki i rodzeństwo pozostające na utrzymaniu osoby uprawnionej do lat 18, a jeżeli kształcą się w trybie dziennym – do ukończenia nauki (nie dłużej niż do 24 roku życia).

§ 3

Kryteria przyznania świadczeń.

1. O przyznaniu świadczeń decyduje trudna sytuacja życiowa, rodzinna i materialna osoby uprawnionej.

2. Pierwszeństwo korzystania ze świadczeń z funduszu mają ci pracownicy (i ich rodziny), którym zdarzył się wypadek losowy.

3. Podstawą do przyznania świadczeń z funduszu stanowi wniosek osoby uprawnionej – załącznik nr 1 do regulaminu, uzupełniony o oświadczenie o wysokości dochodów brutto na osobę w roku poprzedzającym złożenie wniosku. Oświadczenie powinno zawierać wszystkie dochody uzyskiwane przez osoby wspólnie zamieszkujące i prowadzące gospodarstwo domowe.

4. Podstawą do ustalenia świadczenia jest tabela wypłat ustalana przez dyrektora szkoły, wprowadzana zarządzeniem po zasięgnięciu opinii komisji socjalnej – załącznik nr 2.

§ 4

Przeznaczenie Funduszu

Środki z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych przeznacza się na:

Zapomogi, tj.:

1. Bezzwrotną pomoc finansową.

2. Dopłaty do wypoczynku urlopowego.

3. Działalność kulturalno-oświatowa.

4.Wycieczki, imprezy integracyjne, imprezy rekreacyjno-sportowe.

5. Świadczenia okolicznościowe (świąteczne).

Za zapomogę należy uznać różnego rodzaju pomoc finansową bezzwrotną.

Uwaga! Wysokość w/w pomocy, która stanowi pomoc doraźną dla pracownika jest za każdym razem rozpatrywana indywidualnie. Pod uwagę brana jest sytuacja życiowa, rodzinna i materialna pracownika ubiegającego się o pomoc finansową.

5. Kwoty dopłat i wypłat, o których mowa podlegają doliczeniu do dochodu osoby korzystającej ze świadczenia i opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych z odrębnymi przepisami w tym zakresie.

II. Zwrotna pomoc pracownikowi oraz byłych pracowników –

na cele mieszkalne.

Pomoc na cele mieszkaniowe może obejmować:

- budowę lokalu mieszkalnego w domu wielorodzinnym lub budowę domu jednorodzinnego,

- zakup lokalu mieszkalnego lub domu jednorodzinnego od spółdzielni mieszkaniowej, firmy developerskiej czy od osoby fizycznej,

- modernizację i przebudowę pomieszczeń mieszkalnych (np. strychu lub poddasza) na lokal mieszkalny,

- przystosowanie mieszkania lub domu do potrzeb osób niepełnosprawnych,

- wykup zajmowanych lokali mieszkalnych na własność,

- remont i modernizacje mieszkania lub domu,

- pomoc finansową na zmniejszenie bieżących wydatków mieszkaniowych.

1.Podział funduszu :

a) cele socjalne – 98 %

b) cele mieszkaniowe – 2 %

2.Wysokość jednorazowej pożyczki na cele mieszkaniowe wynosi do 2.000,- zł

słownie : dwa tysiące złotych,

Okres spłaty wynosi 10miesięcy.

3. Prawo do wystąpienia o następną pożyczkę nabywa pracownik w chwili spłacenia zaciągniętego zobowiązania.

4. Wnioski o udzielenie pożyczki realizuje się według kolejności zgłoszeń.

5. Spłata pożyczki powinna rozpocząć się w miesiącu następnym po miesiącu, w którym pożyczka została udzielona.

6. Z chwilą rozwiązania umowy o pracę z winy pracownika nie spłacona pożyczka podlega zwrotowi w całości lub obciąża poręczycieli.

7. W przypadku śmierci pracownika udzielona pożyczka ulega umorzeniu.

8. Z pomocy finansowej na cele mieszkaniowe może korzystać pracownik niezależnie od współmałżonka.

9. W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem albo przez pracodawcę, pracownik może ubiegać się o zgodę na spłacanie pożyczki co miesiąc na konto bankowe w terminie do dnia 10-go następnego miesiąca.

10. Zasady i warunki przyznawania wysokości i spłaty pożyczki, o której mowa w ust.2, określają umowy zawierane przez zakład pracy z pożyczkobiorcami.

11. Poręczycielami wniosków o udzielenie pomocy na cele mieszkaniowe muszą być czynni pracownicy szkoły.

§ 5

VI. Postanowienia końcowe.

1. Corocznie do 15 marca zakład pracy ustala podział środków Funduszu na poszczególne rodzaje działalności, ujęty w planie rocznym działalności socjalnej.

2. Świadczenia socjalne finansowane z Funduszu mają charakter uznaniowy.

3. Wstępnej kwalifikacji wniosków o przyznanie świadczeń dokonuje komisja.

4. Środki na organizację imprez, o których mowa w § 4 pkt 3 i 4 przeznacza się na wniosek minimum 30% uprawnionych pracowników, emerytów i rencistów.

5. Ostateczną decyzję podejmuje dyrektor szkoły.

6. Niewykorzystane w danym roku kalendarzowym środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych przechodzą na rok następny.

7. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania go przez dyrektora szkoły.

8. Wnioski w sprawie przyznania świadczenia należy składać w sekretariacie szkoły.

9. Regulamin wchodzi w życie z dniem 29.01.2014 r.

Załącznik nr 2

Kryteria przyznawania świadczeń socjalnych od 2014 roku

1) Pracownicy, emeryci i renciści

Wysokość dochodu